Selección y Head Hunting

Elección de los mejores candidatos según metodología de Proceso de Selección, Head Hunting y/o Evaluaciones Individuales.

• Elaboración de Perfiles de Cargo: Determinación de características del cargo, propósito, funciones principales, requisitos, habilidades y competencias necesarias para un desempeño exitoso. Elemento clave para las siguientes etapas de incorporación de talentos.
• Reclutamiento: Atracción y búsqueda selectiva de candidatos potenciales, cuyos currículums coinciden con los requisitos del cargo.
• Procesos de Selección Estándar: Búsqueda tradicional, que implica reclutamiento y selección de personal, evaluando candidatos del mercado general, dado que las competencias requeridas están asociadas al rol y experiencia, más que a una especialidad.
• Head Hunting: Búsqueda dirigida, que implica reclutamiento dentro de empresas del mismo rubro del cliente e industrias asociadas, evaluando candidatos de nivel ejecutivo, de primera y segunda línea y/o roles técnicos con un alto nivel de especialización.
• Evaluaciones Psicolaborales Individuales: Evaluación de candidato(s) enviado(s) por cliente, a través de entrevista por competencias y apoyo en aplicación de pruebas proyectivas y/o psicométricas acorde al perfil.
• Evaluación de Potencial: Evaluación que permite anticipar comportamientos y predecir competencias de mayor complejidad, de una persona en el ámbito laboral, a fin de optimizar el uso del talento disponible en la organización y planificar la dotación futura.
• Assessment Center: Técnica estandarizada para evaluar candidatos, que permite observar, clasificar y evaluar con precisión su comportamiento ante cierto tipo de situaciones. Son ejercicios prácticos y situacionales donde los postulantes muestran sus habilidades.

Coaching

Proceso de acompañamiento facilitado por un profesional certificado como Coach, tanto a personas como equipos. Fortalece la capacidad de aprender y accionar, a través de la aplicación de estrategias, herramientas y técnicas concretas y efectivas, para lograr cambios y obtener los resultados deseados, potenciando competencias para alcanzar mejores desempeños.

• Coaching Ejecutivo
• Team Coaching
• Coaching para Outplacement
• Coaching para Onboarding

Estudios y Proyectos

Asesoría especializada en el diagnóstico y propuestas de intervención que fomentan el alineamiento entre la estrategia organizacional y las prácticas de gestión de personas, acompañando el cambio de manera customizada, acorde a las características particulares de cada cliente.

• Auditorías a Subsistemas del Área de Gestión y Desarrollo de las Personas
• Estudios de Clima Laboral/Engagement
• Sistema de Evaluación del Desempeño
• Gestión del Cambio
• Rediseño de Procesos y Estructuras Organizacionales
• Elaboración de Políticas y Procedimientos
• Implementación de Modelos de Gestión por Competencias
• Elaboración de Manuales de Perfiles de Cargo

Capacitación

Talleres de formación y crecimiento, que generan aprendizajes significativos y co-construidos, mediante exposiciones dialógicas, el uso de herramientas lúdicas y dinámicas, entregando contenidos y favoreciendo la puesta en práctica de las competencias a entrenar.